ArcelorMittal Poland osiągnął porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracowników Huty Królewskiej w Chorzowie. Spółka zapewni miejsca pracy w swoich innych oddziałach, pokryje koszty transportu i szkoleń, a pracownikom w wieku emerytalnym zaoferuje specjalne odprawy.
- ArcelorMittal Poland zdecydował o trwałym wyłączeniu produkcji w Hucie Królewskiej w Chorzowie, w zakładzie zatrudniającym 270 osób.
- Porozumienie związków zawodowych przewiduje przeniesienie pracowników do innych oddziałów spółki w Dąbrowie Górniczej, Świętochłowicach lub Sosnowcu.
- Spółka zapewni transport dla pracowników, którzy chcą korzystać z przejazdu służbowego, a tym, którzy wybiorą transport publiczny lub własny, wypłaci ryczałt w wysokości 300 zł brutto miesięcznie.
- ArcelorMittal pokryje również koszty szkoleń i nabycia uprawnień potrzebnych na nowym stanowisku pracy.
- Pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego otrzymają specjalne odprawy, w tym rekompensatę odprawy emerytalno-rentowej i nagrody jubileuszowe.
ArcelorMittal Poland poinformował w komunikacie prasowym o osiągnięciu porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie pracowników Huty Królewskiej w Chorzowie. Spółka podkreśliła, że celem porozumienia jest zapewnienie wszystkim zatrudnionym w chorzowskim oddziale możliwości kontynuowania pracy w innych lokalizacjach należących do ArcelorMittal Poland. Do takich miejsc należą zakłady w Dąbrowie Górniczej, Świętochłowicach oraz w Sosnowcu.
Dyrektor personalny spółki, Stanisław Ból, wyjaśnił w komunikacie, że spółka rozpoczęła już indywidualne rozmowy z pracownikami Huty Królewskiej.
– Rozpoczęliśmy już indywidualne rozmowy z pracownikami. Ci, z którymi już rozmawialiśmy, deklarują chęć kontynuowania zatrudnienia w ArcelorMittal Poland – powiedział. Oznacza to, że większość osób zainteresowanych dalszą pracą w grupie otrzyma propozycję zatrudnienia w innych oddziałach, co pozwoli zachować stabilność zatrudnienia i doświadczenie zawodowe w ramach spółki.
W komunikacie podano również, że ArcelorMittal Poland przygotuje wsparcie logistyczne dla pracowników przenoszących się do nowych lokalizacji. Na wniosek zatrudnionych zostanie zorganizowany transport z Chorzowa do innych zakładów, a osoby, które zdecydują się na korzystanie z transportu publicznego lub własnego środka transportu, otrzymają ryczałt w wysokości 300 zł brutto miesięcznie. Spółka zadeklarowała także pokrycie kosztów szkoleń oraz nabycia uprawnień i kwalifikacji niezbędnych do pracy na nowych stanowiskach, aby umożliwić pracownikom płynne przejście i kontynuację kariery w nowych miejscach pracy.
Pracownicy dostaną odprawy
Porozumienie zawarte w związku z decyzją ArcelorMittal Poland przewiduje, że pracownicy, którzy w najbliższym czasie osiągną wiek uprawniający do emerytury i zdecydują się na zakończenie stosunku pracy za porozumieniem stron, otrzymają specjalne odprawy. Obejmą one nie tylko standardową rekompensatę związaną z odejściem na emeryturę lub rentę, ale także dodatkowe świadczenia, takie jak nagrody jubileuszowe, które mają stanowić dodatkową zachętę i wsparcie finansowe w okresie przejściowym dla osób opuszczających zakład pracy.
We wtorek podano, że zarząd ArcelorMittal Poland podjął decyzję o trwałym zamknięciu Huty Królewskiej w Chorzowie. Instalacje produkcyjne w tym zakładzie, który zatrudnia obecnie 270 osób, mają zostać całkowicie wyłączone jeszcze w bieżącym roku. Decyzja ta wynika z kilku czynników, w tym z faktu, że Huta Królewska, mimo że w swoim asortymencie posiada wyroby o specjalistycznym charakterze, odpowiada za mniej niż jeden procent całkowitej produkcji całej grupy ArcelorMittal w Polsce. W związku z tym dalsza eksploatacja zakładu nie jest uzasadniona pod względem ekonomicznym ani strategicznym.
Dodatkowym powodem decyzji o zamknięciu jest zaawansowany wiek infrastruktury. Eksperci i przedstawiciele spółki wskazują, że w nadchodzących latach utrzymanie bezpieczeństwa pracowników w tego typu starszych instalacjach produkcyjnych stanowiłoby coraz większe wyzwanie techniczne i finansowe. Dlatego wyłączenie zakładu jest postrzegane jako konieczny krok dla zapewnienia bezpieczeństwa zatrudnionych osób oraz racjonalizacji działań produkcyjnych firmy.
Źródło: ArcelorMittal Poland
