Rynek pracy tymczasowej w trzecim kwartale 2025 r. kontynuował odbudowę – obroty firm należących do Polskiego Forum HR wzrosły o 7 proc. rok do roku, a zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych ponownie zwiększyło się, szczególnie w sektorze produkcji i usług. Eksperci przewidują, że w 2026 r. firmy będą jeszcze mocniej stawiać na elastyczne formy zatrudnienia i optymalizację kosztów.
- Rynek pracy tymczasowej wygenerował w III kwartale 2025 r. 1,183 mld zł obrotów, co oznacza wzrost o 7 proc. rok do roku i drugi z rzędu kwartał dodatniej dynamiki FTE.
- Największy popyt na pracowników tymczasowych odnotowano w produkcji i usługach, podczas gdy budownictwo, rolnictwo i sektor publiczny utrzymują minimalny poziom zapotrzebowania.
- Eksperci PFHR prognozują, że ożywienie utrzyma się do końca roku, a w kolejnych kwartałach wzrośnie rola elastycznych form zatrudnienia ze względu na presję kosztową i niepewność legislacyjną.
- Obroty na rynku rekrutacyjnym dla polskich pracodawców wzrosły o 6 proc., choć liczba publikowanych ofert pracy nadal maleje, co świadczy o umiarkowanym optymizmie firm.
- Aż 50 proc. firm raportuje trudności w pozyskaniu odpowiednich kandydatów, a kluczowymi kompetencjami na rynku pracy stają się umiejętności cyfrowe, techniczne i elastyczność.
Rynek pracy tymczasowej w Polsce stopniowo odzyskuje siły. Jak wynika z najnowszego raportu Polskiego Forum HR (PFHR), w trzecim kwartale 2025 roku branża odnotowała dalszy wzrost. Obroty firm zajmujących się pracą tymczasową były o 7 proc. wyższe niż rok wcześniej, co pokazuje, że zapotrzebowanie na elastyczne formy zatrudnienia znów rośnie.
PFHR, które zrzesza największe agencje pracy i jest częścią Konfederacji Lewiatan, wylicza, że łączna wartość obrotów w III kwartale 2025 r. wyniosła 1,91 mld zł. To o 6 proc. więcej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Największą część tej kwoty stanowiła właśnie praca tymczasowa – 1,183 mld zł, co oznacza wzrost o 7 proc. rok do roku.
W raporcie zwrócono uwagę także na dane dotyczące zatrudnienia. Firmy zrzeszone w PFHR wykazały 2-proc. wzrost FTE, czyli liczby przepracowanych godzin przeliczonych na pełne etaty. Jednocześnie liczba osób pracujących tymczasowo zwiększyła się o 5 proc. Oznacza to, że pracodawcy coraz częściej decydują się na korzystanie z dodatkowych rąk do pracy, choć nie zawsze w pełnym wymiarze godzin.
PFHR podkreśla też, że pracownicy tymczasowi zatrudniani są w zdecydowanej większości na podstawie umowy o pracę — dotyczy to aż 82 proc. osób. Organizacja ocenia, że w 2026 roku firmy będą jeszcze bardziej zwracały się w stronę elastycznych form zatrudnienia i rozwiązań pozwalających ograniczać koszty, co może dodatkowo wzmocnić rozwój rynku pracy tymczasowej.
– Rynek pracy tymczasowej w trzecim kwartale 2025 roku kontynuuje odbudowę. To drugi kwartał z rzędu z dodatnim wynikiem FTE – pierwszy raz od blisko dwóch lat. Największe zapotrzebowanie obserwujemy w sektorze produkcji i usług, gdzie rośnie liczba godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych” – stwierdzili autorzy raportu.
Dodali, że budownictwo, rolnictwo czy sektor publiczny „generują niezmiennie minimalny popyt”. W kolejnych miesiącach eksperci spodziewają się „utrzymania pozytywnego trendu”, choć dynamika może być „umiarkowana” ze względu na sezonowość i presję kosztową. Największe wzrosty zapotrzebowania przewidują w logistyce, e-commerce i branżach przemysłowych.
– Jednocześnie firmy coraz mocniej koncentrują się na zatrudnieniu w branżach technologicznych, zdrowotnych i energetycznych, co odzwierciedla trendy związane z cyfryzacją i transformacją energetyczną – skomentował Szymon Rudnicki, wiceprezes Polskiego Forum HR. Jego zdaniem w 2026 r. rynek będzie stabilny, z „lekkim wzrostem” obrotów, ale bez „gwałtownego odbicia” w zatrudnieniu wewnętrznym. Rudnicki uważa, że firmy będą koncentrować się na elastycznych formach zatrudnienia i optymalizacji kosztów.
W trzecim kwartale poprawa sytuacji
Ewelina Glińska-Kołodziej z Polskiego Forum HR zwróciła uwagę, że w trzecim kwartale pojawiły się kolejne sygnały poprawy sytuacji na rynku pracy tymczasowej. Podkreśliła jednak, że choć wyniki wyglądają coraz lepiej, to trudno mówić o wyraźnym i trwałym „odbiciu”. Firmy wciąż z dużą ostrożnością podchodzą do zatrudniania nowych osób, a tempo wzrostu jest raczej spokojne niż dynamiczne.
Zdaniem ekspertki pozytywny trend powinien utrzymać się do końca roku, głównie ze względu na sezonowy wzrost zapotrzebowania na pracowników – np. w handlu czy logistyce przed okresem świątecznym. W kolejnych miesiącach coraz ważniejsze mogą być elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca tymczasowa. Glińska-Kołodziej wyjaśnia, że dla wielu firm to sposób na radzenie sobie z częstymi zmianami przepisów, rosnącymi kosztami prowadzenia działalności oraz ogólną niepewnością gospodarczą.
Autorzy raportu zauważyli również, że pracodawcy coraz częściej zlecają część swoich zadań firmom zewnętrznym. Rynek outsourcingu urósł o 8 proc., co wpisuje się w trend obserwowany już od kilku lat — przedsiębiorstwa chętnie przenoszą część obowiązków na specjalistów, aby zmniejszyć koszty i ryzyko.
W raporcie wskazano też, że obroty firm zajmujących się rekrutacją na rzecz polskich pracodawców wzrosły o 6 proc. Eksperci podkreślają jednak, że choć ten wynik pokazuje poprawę nastrojów wśród firm, to poziom optymizmu pozostaje umiarkowany. Wynika to m.in. z nadal spadającej liczby ogłoszeń o pracę. Łączna wartość zrealizowanych w trzecim kwartale projektów rekrutacyjnych wyniosła 73 mln zł.
– Zapotrzebowanie na rekrutację rośnie szczególnie w IT, logistyce, produkcji i ochronie zdrowia, a 28 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie w IV kwartale – poinformował członek zarządu Polskiego Forum HR Antonio Carvelli. Jednocześnie zwrócił uwagę, że prawie 50 proc. organizacji wskazuje na niedobór odpowiednich kandydatów, rosnące oczekiwania płacowe i luki kompetencyjne. Carvelli dodał, że rynek pracy nadal sprzyja kandydatom, ale oczekiwania pracodawców rosną.
– To kompetencje cyfrowe, techniczne oraz elastyczność stają się kluczowe dla utrzymania konkurencyjności zarówno pracowników, jak i firm – podsumował.
Źródło: PAP
