Główny Urząd Statystyczny poinformował, że mediana wynagrodzeń brutto w gospodarce narodowej w grudniu 2024 roku wyniosła 7266,80 zł, czyli o 20,2 procent mniej niż przeciętne wynagrodzenie brutto (9107,20 zł). Mediana wskazuje, że połowa zatrudnionych zarabiała nie więcej niż tę kwotę, a połowa nie mniej.

Mediana wynagrodzeń w Polsce wyniosła 7266,80 złotych, co oznacza, że połowa pracowników otrzymała pensję równą lub niższą od tej kwoty, a druga połowa – równą lub wyższą. Przeciętne wynagrodzenie było wyższe i wyniosło 9107,20 złotych, czyli o 1840,40 złotych więcej od mediany, co wskazuje na występujące w rozkładzie płac nierówności.

Wynagrodzenia różniły się również ze względu na płeć. Mediana wynagrodzeń mężczyzn wyniosła 7424,50 złotych, podczas gdy kobiety zarabiały średnio 7124,65 złotych – o 299,85 złotych mniej.

Najwyższą medianę odnotowano w grupie wiekowej 45–54 lata – 7620,74 złotych. Niższe wartości występowały wśród młodszych pracowników (np. w grupie 25–34 lata) oraz w grupach starszych.

Zróżnicowanie występuje także ze względu na wielkość pracodawcy. Pracownicy firm zatrudniających powyżej 1000 osób otrzymywali najwyższą medianę wynagrodzeń – 8820,95 złotych. W mniejszych przedsiębiorstwach wartości te były niższe.

Rozkład wynagrodzeń pokazuje, że 10 procent najmniej zarabiających pracowników otrzymywało pensję nie wyższą niż 4300,00 złotych. Natomiast 10 procent najlepiej opłacanych zarabiało co najmniej 15 116,00 złotych.

Różnice płciowe nadal istnieją

Mediana, w odróżnieniu od średniej, lepiej odzwierciedla typowe zarobki, ponieważ nie jest zniekształcana przez skrajnie wysokie lub niskie wynagrodzenia. Różnica 20,2 procent między medianą a średnią wskazuje na znaczące nierówności dochodowe, gdzie wysokie zarobki nielicznych podnoszą przeciętną.

Różnice płciowe, choć mniejsze niż w poprzednich latach, nadal istnieją – mediana dla mężczyzn była o 4,2 procent wyższa niż dla kobiet. Wyższe wynagrodzenia w grupie wiekowej 45–54 lata wynikają z większego doświadczenia zawodowego i zajmowania wyższych stanowisk. Z kolei w dużych przedsiębiorstwach (1000+ pracowników) wyższa mediana wiąże się z lepszą organizacją pracy, większymi budżetami płacowymi i bardziej rozwiniętymi strukturami korporacyjnymi.

Porównując z danymi historycznymi, mediana w grudniu 2023 roku wynosiła 6600,00 zł, co oznacza wzrost o 10,1 procent rok do roku, nieco poniżej inflacji skorygowanej (ok. 11,4 procent w 2024 roku według NBP). Przeciętne wynagrodzenie wzrosło z 8436,67 zł w grudniu 2023 roku do 9107,20 zł, czyli o 7,9 procent.

Źródło: GUS