Do Kancelarii Prezydenta wpłynęła petycja proponująca ustanowienie piątku po Bożym Ciele (20 czerwca 2025) dniem ustawowo wolnym od pracy, ale decyzja należy do nowego prezydenta Karola Nawrockiego, który obejmie urząd w sierpniu. W 2025 roku dzień ten nie będzie wolny dla wszystkich, choć niektóre urzędy i szkoły mogą być zamknięte. Anulowanie wniosków urlopowych nie jest jeszcze uzasadnione.
Boże Ciało, obchodzone 19 czerwca 2025 roku, to dzień ustawowo wolny od pracy, co otwiera możliwość przedłużenia weekendu, tzw. „czerwcówki”. Wiele osób planuje urlop na piątek, 20 czerwca, licząc na czterodniowy wypoczynek. Petycja obywatelska, która trafiła do Kancelarii Prezydenta, proponuje uczynić ten dzień ustawowo wolnym, ale szanse na jej realizację w tym roku są znikome. Pracownicy, którzy złożyli wnioski urlopowe na 20 czerwca, nie mogą ich jeszcze anulować, licząc na nowe przepisy.
Petycja o nowe dni wolne. Co proponuje?
Do Kancelarii Prezydenta wpłynęła petycja proponująca dodanie sześciu nowych dni ustawowo wolnych od pracy:
- Wielki Czwartek,
- Wielki Piątek,
- 2 maja (Święto Flagi),
- Piątek po Bożym Ciele,
- 2 listopada (Dzień Zaduszny),
- 31 grudnia (Sylwester).
Autor petycji, cytowany przez „Fakt”, argumentuje, że dni te są w praktyce „martwe zawodowo” – wiele osób bierze urlop lub zwolnienia lekarskie, a komunikacja miejska funkcjonuje według sobotnich rozkładów. Ustanowienie ich dniami wolnymi umożliwiłoby spędzenie więcej czasu z rodziną i uporządkowało kalendarz pracy.
Zgodnie z ustawą o petycjach (Dz.U. 2018 poz. 870), Kancelaria Prezydenta musi rozpatrzyć wniosek w ciągu trzech miesięcy, ale decyzja prawdopodobnie zapadnie po 6 sierpnia 2025 roku, gdy urząd obejmie Karol Nawrocki. Prezydent może zainicjować projekt ustawy, ale jego przyjęcie wymaga zgody Sejmu i Senatu, co jest procesem czasochłonnym. W efekcie piątek po Bożym Ciele nie stanie się dniem wolnym w 2025 roku.
Aktualne dni wolne od pracy w 2025 roku
Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 2025 poz. 296) określa 14 dni ustawowo wolnych w 2025 roku:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- 20–21 kwietnia – Wielkanoc,
- 1 maja – Święto Pracy,
- 3 maja – Święto Konstytucji,
- 8 czerwca – Zielone Świątki,
- 19 czerwca – Boże Ciało,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP/Święto Wojska Polskiego,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Święto Niepodległości,
- 24–26 grudnia – Wigilia i Boże Narodzenie.
Wigilia stała się dniem wolnym od 2025 roku po nowelizacji podpisanej przez prezydenta Andrzeja Dudę 24 grudnia 2024 roku, co wywołało kontrowersje wśród pracodawców, m.in. Konfederacji Lewiatan, krytykującej brak konsultacji społecznych.
Piątek po Bożym Ciele. Kto ma wolne?
20 czerwca 2025 roku, czyli piątek po Bożym Ciele, nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, ale niektóre grupy zawodowe mogą mieć wolne:
- Urzędy i administracja publiczna: W wielu gminach, np. Lidzbark Warmiński, Łódź czy Watkowice, urzędy będą zamknięte. W niektórych przypadkach dzień ten jest odpracowywany (np. 23 sierpnia w Lidzbarku Warmińskim), w innych przyznawany w zamian za święta wypadające w sobotę, jak 1 listopada (Wszystkich Świętych) lub 3 maja (Święto Konstytucji).
- Szkoły: Większość placówek oświatowych ustanawia 20 czerwca dniem wolnym od zajęć dydaktycznych (tzw. dzień dyrektorski), co oznacza wolne dla uczniów i nauczycieli, choć niektórzy pedagodzy mogą pełnić dyżury.
- Firmy prywatne: Niektóre przedsiębiorstwa, zwłaszcza w sektorze usług, traktują ten dzień jako benefit pracowniczy, udzielając wolnego bez konieczności odpracowania. Decyzja zależy jednak od pracodawcy.
Czy można anulować wnioski urlopowe?
Nie, w 2025 roku anulowanie wniosków urlopowych na 20 czerwca nie jest jeszcze uzasadnione. Petycja o ustanowienie tego dnia wolnym od pracy jest na wczesnym etapie rozpatrywania, a proces legislacyjny, nawet jeśli zostanie zainicjowany, potrwa co najmniej kilka miesięcy. Zmiany w ustawie o dniach wolnych od pracy nie wejdą w życie przed czerwcem 2025 roku. Pracownicy, którzy chcą mieć długi weekend, muszą wykorzystać urlop wypoczynkowy lub liczyć na decyzję pracodawcy o udzieleniu wolnego.
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 130 §2), święta przypadające w dni inne niż niedziela obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin. Za święta w soboty, jak 1 listopada i 3 maja 2025 roku, pracodawcy muszą oddać inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym, co w wielu miejscach skutkuje wolnym 20 czerwca. Jeśli pracownik złożył wniosek urlopowy, a pracodawca potwierdzi wolne z innego tytułu, można spróbować renegocjować urlop, ale decyzja należy do pracodawcy.
Co dalej z petycją?
Szanse na szybkie wprowadzenie piątku po Bożym Ciele jako dnia wolnego są niewielkie. Prezydent Nawrocki, który obejmie urząd 6 sierpnia 2025 roku, może skierować projekt do Sejmu, ale proces legislacyjny, konsultacje społeczne i opór pracodawców mogą opóźnić zmiany. Wcześniejsze debaty, np. o wolnej Wigilii, pokazały, że takie inicjatywy wywołują spory polityczne. Petycja trafiła także do Ministerstwa Rodziny, co może wpłynąć na dalsze procedowanie, ale w 2025 roku pracownicy muszą planować urlop na 20 czerwca tradycyjnie.
