Microsoft ogłosił redukcję 9000 etatów, co stanowi największą falę zwolnień od 2023 roku. Firma tłumaczy cięcia koniecznością zmian organizacyjnych i rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji, która generuje już 20–30% kodu. Akcje MSFT pozostają stabilne.
Microsoft poinformował o zwolnieniu 9000 pracowników, czyli mniej niż 4% z 228 tys. zatrudnionych w 2024 roku. To trzecia znacząca redukcja etatów w firmie w ostatnich miesiącach, po cięciach 7000 osób w maju 2025 roku i 10 000 w 2023 roku. Jak podaje CNN, decyzja nie wpłynęła znacząco na wartość akcji Microsoftu, które według danych z 3 lipca 2025 roku wynoszą 498 USD (patrz finance card above), blisko rocznego maksimum 500.76 USD.
Przyczyny zwolnień
Rzecznik Microsoftu wyjaśnił, że zwolnienia są częścią „niezbędnych zmian organizacyjnych”, mających na celu zwiększenie produktywności i dostosowanie firmy do dynamicznego rynku. Kluczową rolę odgrywa sztuczna inteligencja (AI), która, jak stwierdził dyrektor generalny Satya Nadella, generuje już 20–30% kodu w firmie. Microsoft inwestuje miliardy dolarów w rozwój infrastruktury AI, co pozwala na automatyzację powtarzalnych zadań, szczególnie w działach sprzedaży i zespole Xbox, które zostały objęte cięciami – podaje Bloomberg.
Choć nie potwierdzono, że AI jest bezpośrednią przyczyną zwolnień, eksperci wskazują, że automatyzacja i optymalizacja procesów mogą zmniejszać zapotrzebowanie na niektóre stanowiska.
– Redukujemy szczeble zarządzania i zwiększamy produktywność dzięki nowym technologiom – podkreślił rzecznik Microsoftu.
Wpływ na rynek i przyszłość
Stabilność akcji MSFT (498 USD, wzrost z 491.51 USD dzień wcześniej) wskazuje na zaufanie inwestorów do strategii firmy, mimo redukcji. Microsoft kontynuuje inwestycje w AI, w tym w rozwój platform takich jak Azure i Copilot, które generują nowe źródła przychodów. Jednak rosnące wykorzystanie AI budzi obawy o dalsze zwolnienia w sektorze technologicznym, szczególnie w rolach administracyjnych i kreatywnych.
Analitycy sugerują, że Microsoft może dążyć do spłaszczenia struktury zarządzania i skupienia się na kluczowych obszarach, takich jak chmura obliczeniowa i AI, co może zwiększyć marże zysku. Jednocześnie firma musi balansować między innowacjami a społeczną odpowiedzialnością wobec zwalnianych pracowników.
Źródło: Bloomberg
