Ponad połowa polskich firm stosuje elastyczne formy zatrudnienia, ale co trzecia boryka się z problemami

Z raportu „Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding wynika, że 55,7 procent polskich firm korzysta z elastycznych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna, hybrydowa czy elastyczne godziny. Najczęściej stosują je sektory usług, transportu i handlu. Jednak 27,8 procent firm zgłasza trudności z zaangażowaniem pracowników, a 26,1 procent ma problem z rekrutacją chętnych do takich modeli.

16 czerwca 2025 roku opublikowano raport „Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding, który pokazuje, że elastyczne formy zatrudnienia, obejmujące m.in. pracę zdalną, hybrydową, elastyczne godziny czy różnorodne formy umów, stosuje 55,7 procent polskich przedsiębiorstw. Badanie przeprowadzono na próbie ponad 500 firm i 500 pracowników, analizując trendy w zatrudnieniu i wyzwania związane z elastycznością.

Popularność elastycznych form zatrudnienia

Elastyczne modele pracy są najczęściej wykorzystywane w:

Usługach, transporcie i logistyce (64,6% firm),
Handlu (56,4 procent),
Przemśle (54,5 procent).
Najrzadziej stosuje je sektor publiczny (47,1 procent).

Elastyczność obejmuje nie tylko formy zatrudnienia, ale także rozwój kompetencji, zmianę stanowisk czy przebranżowienie. Pracodawcy cenią te rozwiązania za możliwość dostosowania do potrzeb rynku, ale napotykają wyzwania operacyjne.

Wyzwania dla firm

Raport wskazuje na trudności związane z elastycznymi modelami:

Niskie zaangażowanie pracowników (27,8 procent firm), szczególnie w transporcie i logistyce.
Wysoka rotacja (27,8 procent), zauważalna w dużych firmach usługowych, przemysłowych i logistycznych.
Trudności rekrutacyjne (26,1 procent), zwłaszcza w małych firmach (29 procent).
Problemy z integracją zespołów (25,9 procent), głównie w dużych organizacjach (30 procent).
Obciążenie administracyjne (19,8 procent), zwiększające presję na działy HR.

Perspektywa pracowników

Pracownicy, szczególnie młodsze pokolenia, pozytywnie oceniają elastyczne formy zatrudnienia:

32,7 procent uważa, że sprzyjają zdobywaniu doświadczenia zawodowego (36% mężczyzn vs. 30 procent kobiet).
31,5 procent docenia lepsze dopasowanie pracy do indywidualnych potrzeb (34 procent kobiet vs. 29 procent mężczyzn).
36,2 procent jest otwartych na elastyczne godziny pracy.
28,2 procent rozważa zmianę stanowiska lub obowiązków, a 23,4 procent – przebranżowienie.
16,5 procent akceptuje umowy tymczasowe, kontrakty czy cywilnoprawne, choć 10,5 procent woli stabilne zatrudnienie.