Mało kto zdaje sobie sprawę, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych może wypłacić pieniądze za opiekę nad chorym członkiem rodziny. Wystarczy spełnić dwa kluczowe warunki: posiadać ubezpieczenie zdrowotne i mieszkać pod jednym dachem z podopiecznym.
Podstawowym warunkiem ubiegania się o zwolnienie lekarskie na chorego małżonka lub innego członka rodziny jest posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego – przypomina „Business Insider Polska”. Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę to nie stanowi problemu. Przedsiębiorcy będą musieli udokumentować opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe (obowiązkowo lub dobrowolnie).
Pieniądze z ZUS przysługują tylko wtedy, gdy opiekujemy się członkiem rodziny mieszkającym pod jednym dachem i nie ma innej osoby, która mogłaby się nim zająć. – Ustawa zasiłkowa definiuje, kto jest uznawany za członka rodziny, na rzecz którego można starać się o zwolnienie. Według zapisów, wspomnianym członkiem jest m.in. małżonek, rodzic dziecka, teściowie, dziadkowie, rodzeństwo oraz dzieci powyżej 14 lat, jeśli mieszkają razem z ubezpieczonym – czytamy w „Business Insider Polska”.
Kto może skorzystać z płatnego L4 na opiekę?
Prawo do takiego zwolnienia mają nie tylko pracownicy etatowi, ale również zleceniobiorcy i przedsiębiorcy. Kluczowe jest, aby osoba ubiegająca się o świadczenie była objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. W przypadku przedsiębiorców konieczne jest dodatkowo opłacanie składki chorobowej – obowiązkowo lub dobrowolnie. Bez tego ZUS odmówi wypłaty.
Drugim warunkiem jest wspólne zamieszkiwanie z chorym. Jeśli opiekujemy się kimś bliskim, kto mieszka gdzie indziej, na przykład w innym mieście, nie ma możliwości skorzystania z tego rozwiązania. Wyjątkiem są dzieci powyżej 14. roku życia – one zawsze muszą mieszkać pod tym samym adresem co ubezpieczony.
Ile dni i za jakie pieniądze?
Limit zwolnienia to 60 dni w roku. Jednak jeśli wszyscy domownicy mają powyżej 14 lat – wówczas otrzymać można wyłącznie 14 dni w ciągu roku. Samo świadczenie wynosi 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia, liczonej z ostatnich 12 miesięcy (dla pracowników) lub od dochodu, od którego przedsiębiorca opłaca składki. Zasiłek przysługuje także za dni ustawowo wolne od pracy – wyjaśnia „BI Polska”.
Podstawą do wypłaty świadczenia jest zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA lub e-zwolnienie) oraz wypełniony formularz ZUS Z-15. Pracownicy przekazują dokumenty pracodawcy, a przedsiębiorcy – bezpośrednio do ZUS. Jeśli firma zatrudnia powyżej 20 osób, świadczenie wypłaca zakład pracy, w przeciwnym razie – ZUS.
Źródło: WNP.PL (na podstawie Business Insider Polska), Fot. Remigiusz Gora / Shutterstock