Największa polska spółka węglowa Polska Grupa Górnicza (PGG) wprowadza zmiany w zasadach zaliczania stażu pracy. Zarząd wspólnie ze związkami zawodowymi zawarł porozumienie, które dostosowuje wewnętrzne regulacje do nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od września 2025 roku. Dzięki temu okresy pracy na umowach zlecenia czy agencyjnych będą uznawane nie tylko do ogólnego stażu, ale także do uprawnień pracowniczych, takich jak dodatki stażowe, urlopy czy nagrody jubileuszowe.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie we wrześniu 2025 roku, nakazuje pracodawcom zaliczanie do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych form aktywności zawodowej wskazanych w ustawie. W PGG część tych rozwiązań nie miała charakteru obligatoryjnego, ponieważ w spółce obowiązywały odrębne regulacje wewnętrzne. Mimo to zarząd i reprezentujące załogę organizacje związkowe postanowiły ujednolicić przepisy.
– Porozumienie, które wypracowaliśmy, to wyraz dialogu społecznego i troski o pracowników. Dzięki niemu każdy górnik i pracownik PGG będzie mógł w pełni skorzystać z uprawnień wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy – powiedział rzecznik prasowy PGG.
Co zyskają pracownicy PGG?
Na mocy porozumienia okresy aktywności zawodowej wymienione w ustawie będą mogły zostać zaliczone nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale również do uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu. Obejmuje to między innymi wysokość dodatku stażowego, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej lub rentowej.
– Dla wielu pracowników, zwłaszcza tych, którzy przed zatrudnieniem w PGG pracowali na umowach cywilnoprawnych, to ogromna zmiana. Kilka lat na zleceniu wcześniej nie było wliczane do stażu, a teraz będzie się liczyło – dodał przewodniczący jednej z organizacji związkowych działających w spółce.
Proces aktualizacji już trwa
Jak informuje PGG, w spółce rozpoczął się proces aktualizacji stażu pracy pracowników, którzy złożyli wymagane dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy zatrudnienia. Dane są wprowadzane i weryfikowane w systemie kadrowo-płacowym. Pracownicy, którzy jeszcze nie dostarczyli dokumentów, mogą to zrobić w najbliższym czasie.
Polska Grupa Górnicza koncentruje się na zaopatrywaniu w węgiel krajowego rynku, w tym energetyki zawodowej. Zatrudnia kilkadziesiąt tysięcy pracowników, dla których zmiany w naliczaniu stażu pracy oznaczają realne korzyści finansowe i emerytalne. Nowe zasady obowiązują od momentu podpisania porozumienia, a ich wdrożenie ma zakończyć się w ciągu kilku miesięcy.
Źródło: WNP.PL, Fot. materiały prasowe PGG/Bożena Sieja