1 lipca 2026 r. w Jastrzębskiej Spółce Węglowej (JSW) pierwsza grupa 1123 pracowników skorzystała z programu odejść na urlopy górnicze. Program uruchomiono po podpisaniu umowy dotacyjnej między JSW a Ministerstwem Energii, która została zawarta pięć dni wcześniej, 26 czerwca.
Podpisana umowa rozpoczyna kolejny etap programu osłonowego dla pracowników JSW, który jest elementem transformacji sektora górnictwa węgla kamiennego na lata 2026–2031. Program wynika ze znowelizowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Zgodnie z założeniami, w 2026 roku z urlopów górniczych w JSW ma skorzystać łącznie 3092 pracowników.
Kto może skorzystać z urlopu górniczego?
Urlopy górnicze przeznaczone są dla pracowników, którym do nabycia prawa do emerytury pozostało maksymalnie pięć lat. W przypadku pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla okres urlopu może wynieść do czterech lat. Osoby korzystające z programu są zwolnione z obowiązku świadczenia pracy, a w czasie urlopu otrzymują 80 procent wynagrodzenia obliczanego na zasadach obowiązujących przy urlopie wypoczynkowym.
Zakres i koszt całego programu
Program osłonowy obejmuje nie tylko urlopy górnicze, ale także uruchomione w maju jednorazowe odprawy pieniężne oraz urlopy przeróbkarskie. Łącznie ma objąć 4248 pracowników JSW. Szacunkowy koszt realizacji programu finansowanego z budżetu państwa w tym roku wynosi około 500 mln zł.
Grupa kapitałowa Jastrzębskiej Spółki Węglowej jest jedynym producentem węgla koksowego hard w Unii Europejskiej i jednym z wiodących producentów koksu używanego do wytopu stali. Produkcja i sprzedaż węgla koksowego oraz koksu i węglopochodnych stanowią podstawową działalność grupy JSW.
Źródło: WNP.PL, Fot. JSW / Dawid Lach