1 lipca w Jastrzębskiej Spółce Węglowej pierwsza grupa 1123 pracowników skorzystała z programu urlopów górniczych. To efekt umowy dotacyjnej między JSW a Ministerstwem Energii, podpisanej pięć dni wcześniej. Program jest elementem transformacji górnictwa węgla kamiennego na lata 2026–2031.
Urlopy górnicze przeznaczono dla pracowników, którym do emerytury pozostało maksymalnie pięć lat. Dla zatrudnionych w zakładach przeróbki mechanicznej węgla okres urlopu może wynieść do czterech lat. Osoby objęte programem są zwolnione z obowiązku świadczenia pracy i otrzymują 80 procent wynagrodzenia, liczonego jak przy urlopie wypoczynkowym.
Program osłonowy dla górników
W 2026 roku z urlopów ma skorzystać łącznie 3092 pracowników JSW. Program osłonowy – obejmujący również uruchomione w maju jednorazowe odprawy pieniężne – przewiduje objęcie wsparciem 4248 osób. Szacunkowy koszt realizacji w tym roku wynosi około 500 mln zł, finansowanych z budżetu państwa.
– To konkretna pomoc dla górników w procesie transformacji sektora – powiedział rzecznik prasowy JSW. – Dzięki urlopom pracownicy mogą spokojnie doczekać emerytury, a spółka stopniowo dostosowuje zatrudnienie do nowych realiów rynkowych.
Znaczenie JSW dla europejskiego rynku stali
Jastrzębska Spółka Węglowa jest jedynym producentem węgla koksowego typu hard w Unii Europejskiej i jednym z wiodących producentów koksu używanego do wytopu stali. Produkcja i sprzedaż węgla koksowego oraz koksu i węglopochodnych stanowią podstawę działalności grupy.
Transformacja górnictwa w Śląskiem przebiega w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Jak podkreślają przedstawiciele ministerstwa, program osłonowy ma złagodzić społeczne skutki stopniowego odchodzenia od węgla energetycznego, przy jednoczesnym utrzymaniu strategicznej – dla hutnictwa – produkcji węgla koksowego.
Źródło: WNP.PL, Fot. Dawid Lach / JSW