Wysokie zarobki lekarzy ponownie trafiły na czołówki mediów. 28-letni koordynator SOR ze Szpitala Południowego w Warszawie zarobił w ubiegłym roku 1,6 mln zł, a 32-letni ortopeda – 3 mln zł. Ich dochody ujawniają systemową lukę: przy takich kwotach można płacić proporcjonalnie mniejsze podatki i składki niż osoby zarabiające kilkanaście tysięcy miesięcznie na etacie.
Lekarze masowo rezygnują z etatów na rzecz kontraktów B2B, co daje im swobodę wyboru formy opodatkowania. Jak wyjaśnia portal money.pl, najczęściej wybieranym rozwiązaniem jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Stawka dla wolnych zawodów medycznych wynosi 14% – to spadek z wcześniejszych 17% po zmianach Polskiego Ładu. W efekcie lekarz, który na etacie płaciłby 32% podatku dochodowego plus wyższą składkę zdrowotną, na ryczałcie oddaje państwu znacznie mniej.
Ryczałt – ulga dla najlepiej zarabiających
Popularność ryczałtu wśród lekarzy rośnie lawinowo. Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich, zwrócił uwagę, że w ciągu dwóch lat deklarowane przychody z tej formy rozliczeń wzrosły o 65,6% – do 36,2 mld zł. – To pokazuje, jak atrakcyjnym narzędziem stał się ryczałt dla osób o wysokich dochodach – stwierdził Kozłowski. Mechanizm jest prosty: im więcej zarabiasz, tym niższa efektywna stawka podatku, bo 14% od przychodu to często ułamek tego, co płaci pracownik etatowy z podobnymi dochodami.
Składka zdrowotna – górny limit bez zmian
Jeszcze bardziej kontrowersyjna jest składka zdrowotna dla ryczałtowców. Jej maksymalna wysokość jest z góry określona i nie rośnie wraz z dochodami powyżej 300 tys. zł rocznie. W 2025 r. wynosiła 1385 zł miesięcznie, a w 2026 r. podniesiono ją do 1495,04 zł. Oznacza to, że lekarz zarabiający 3 mln zł rocznie płaci tę samą składkę co lekarz zarabiający 300 tys. zł. Dla porównania: osoba na etacie z dochodem 200 tys. zł odprowadza składkę zdrowotną w wysokości ponad 2,7 tys. zł miesięcznie (9% podstawy).
System faworyzuje więc najlepiej zarabiających, którzy mogą korzystać z trzech przywilejów: niskiego ryczałtu, stałej składki zdrowotnej i dowolnego limitowania kosztów w ramach B2B. Eksperci zwracają uwagę, że to generuje nierówności podatkowe, które uderzają w średnio zarabiających pracowników etatowych.
Źródło: money.pl, Fot. Shutterstock/Shutterstock AI