Z programu jednorazowych odpraw pieniężnych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej skorzystało dotąd 526 pracowników. Blisko dwie trzecie z nich to osoby zatrudnione na powierzchni, a nie pod ziemią. To dane, które spółka przekazała w odpowiedzi na pytania jednego z akcjonariuszy.
W grupie 526 osób, które już skorzystały z jednorazowych odpraw pieniężnych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, było 199 osób zatrudnionych pod ziemią i 327 zatrudnionych na powierzchni. Wśród tych pierwszych znalazło się 183 pracowników fizycznych i 16 inżynieryjno-technicznych. Na powierzchni odprawy wzięło 105 pracowników fizycznych oraz 222 osoby z kadry inżynieryjno-technicznej i administracji.
JSW podkreśla, że program jednorazowych odpraw pieniężnych stanowi element procesu transformacji sektora górnictwa węgla kamiennego. Spółka zakłada, że łącznie skorzysta z niego 1156 pracowników. Pierwsza tura, datowana na 28 maja 2026 r., objęła już 526 osób. Kolejne tury mają być realizowane w miarę potrzeb.
Struktura zatrudnienia a polityka odpraw
Wyniki pierwszej tury pokazują, że z programu częściej niż górnicy korzystają pracownicy zatrudnieni na powierzchni. To może budzić pytania, na ile odprawy faktycznie służą redukcji zatrudnienia w kluczowych obszarach wydobywczych. JSW nie komentuje tej dysproporcji, ale w odpowiedzi dla akcjonariusza podkreśla, że program jest dobrowolny i otwarty dla wszystkich grup pracowniczych.
Przypomnijmy, że JSW od kilku kwartałów boryka się z trudną sytuacją rynkową. Spadające ceny węgla i koksu, a także rosnące koszty, zmusiły spółkę do szukania oszczędności. Program odpraw jest jednym z elementów restrukturyzacji, która ma poprawić wyniki finansowe.
Wyniki finansowe i produkcja
Grupa kapitałowa JSW zamknęła pierwszy kwartał 2026 roku stratą netto w wysokości 615,9 mln zł. EBITDA za ten okres bez zdarzeń jednorazowych była ujemna i wyniosła 192,4 mln zł. Mimo to w trzech pierwszych miesiącach roku grupa wyprodukowała ponad 3,2 mln ton węgla – o 13,1 proc. więcej niż w analogicznym okresie 2025 roku. Produkcja koksu wzrosła o 7,1 proc., do prawie 0,8 mln ton.
Pozytywnym sygnałem jest spadek kosztów. Koszt gotówkowy wydobycia (Mining Cash Cost) obniżył się o 8,9 proc., do 631 zł za tonę. Koszt konwersji (CCC) spadł aż o 28,5 proc. To wskazuje, że spółce udaje się ograniczać wydatki operacyjne, ale wciąż nie na tyle, by wyjść na plus przy obecnych cenach surowców.
– Program jednorazowych odpraw pieniężnych stanowi element procesu transformacji sektora górnictwa węgla kamiennego – przypomina JSW w komunikacie.
Kolejne tury odpraw mają być realizowane w miarę zgłaszania się pracowników. Spółka nie podaje, kiedy planuje zamknąć cały program, ale cel 1156 osób oznacza, że w drugiej turze mogłoby skorzystać jeszcze około 630 pracowników.
Źródło: WNP.PL, Fot. Jastrzębska Spółka Węglowa / Dawid Lach