Auchan Polska ogłosiło utworzenie 200 dodatkowych miejsc pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, wzmacniając swoje zaangażowanie w różnorodność i inkluzję. Firma, zatrudniająca już kilkaset takich osób, wprowadza kolejne inicjatywy wspierające integrację, w tym warsztaty, godziny ciszy i rolę Rzecznika ds. Osób z Niepełnosprawnościami.

28 maja 2025 roku Auchan Polska zapowiedziało uruchomienie 200 nowych miejsc pracy dedykowanych osobom z niepełnosprawnościami, podkreślając swoje zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność biznesu i budowanie inkluzywnego środowiska pracy. Inicjatywa, ogłoszona przez dyrektora HR Arkadiusza Mikę, odpowiada na wyzwania związane z dyskryminacją i stereotypami na rynku pracy, wpisując się w trwający od 2022 roku program „Różnorodność w Auchan”.

Wzmacnianie inkluzji w miejscu pracy

Auchan Polska, zatrudniające obecnie kilkaset osób z niepełnosprawnościami, stawia na otwartość, równość i różnorodność.

– Śledząc zmiany na rynku pracy, ale także przemiany społeczne – zarówno w Polsce, jak i na świecie – dostrzegamy, jak ważne jest otwieranie się na grupy, które wciąż zbyt często spotykają się z dyskryminacją, uprzedzeniami czy stereotypowym postrzeganiem. Dlatego zdecydowaliśmy się właśnie teraz uruchomić 200 nowych miejsc pracy przeznaczonych dla osób z niepełnosprawnościami – mówi Arkadiusz Mika, dyrektor HR Auchan Polska.

W czerwcu 2024 roku firma powołała Rzecznika ds. Osób z Niepełnosprawnościami, którego zadaniem jest zapewnienie przyjaznego środowiska pracy poprzez dostosowania i promowanie kultury inkluzji.

Nowe miejsca pracy są odpowiedzią strategii Auchan, która uwzględnia potrzeby osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, w tymczasie fizycznymi, intelektualnymi czy sensorycznymi. Firma współpracuje ze szkołami specjalnymi i placówkami integracyjnymi, organizuje warsztaty z doradztwa zawodowego oraz edukuje pracowników w zakresie inkluzji. Symboliczny wyraz tych działań to logo różnorodności, stworzone przez samych pracowników, które odzwierciedla wartości firmy.

Praktyczne wsparcie dla pracowników i klientów

Auchan dba o komfort osób z niepełnosprawnościami zarówno w miejscu pracy, jak i podczas zakupów. Regularne ankiety badają satysfakcję i potrzeby pracowników, umożliwiając dostosowanie warunków zatrudnienia. W sklepach wprowadzono „godziny ciszy”, podczas których redukuje się hałas i natężenie światła, wspierając osoby z nadwrażliwością sensoryczną, takie jak osoby w spektrum autyzmu. Inicjatywa ta, wdrożona w ponad 70 hipermarketach i supermarketach Auchan w Polsce, poprawia komfort zarówno klientów, jak i pracowników.

Firma aktywnie współpracuje z organizacjami wspierającymi integrację zawodową, rodzinami osób z niepełnosprawnościami oraz instytucjami edukacyjnymi, by promować ideę równego dostępu do rynku pracy.

– Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to dla nas coś więcej niż wypełnianie obowiązków wynikających z odpowiedzialności społecznej. To szansa na wzbogacenie zespołu o ludzi z różnorodnym doświadczeniem, wiedzą i spojrzeniem, co przekłada się na większą siłę i innowacyjność całej organizacji – podsumowuje Arkadiusz Mika.

Źródła: Auchan