Polska Grupa Górnicza uruchomiła portal internetowy System Aktywizacji Zawodowej, który ma pomóc pracownikom odchodzącym z branży w znalezieniu nowego zatrudnienia. Platforma saz.pgg.pl łączy osoby korzystające z jednorazowych odpraw pieniężnych z pracodawcami poszukującymi wykwalifikowanych kandydatów.
Nowe narzędzie pozwala odchodzącym z PGG pracownikom na rejestrację i przedstawienie swojego profilu zawodowego. Z drugiej strony pracodawcy mogą bezpłatnie założyć konto, a po pozytywnej weryfikacji uzyskują dostęp do pełnej bazy kandydatów. Portal umożliwia prezentację kompetencji, kwalifikacji i doświadczenia, a także bezpośredni kontakt, co skraca proces rekrutacyjny.
– Zależało nam na przygotowaniu narzędzia, które będzie realnie wspierać naszych pracowników w momencie zmiany zawodowej – mówi Łukasz Deja, prezes zarządu Polskiej Grupy Górniczej. – Portal pomoże im dotrzeć do potencjalnych pracodawców i zwiększy szanse na znalezienie ofert pracy dopasowanych do ich kompetencji. Traktujemy to jako element naszej odpowiedzialności za osoby, które współtworzyły Polską Grupę Górniczą.
Jak działa System Aktywizacji Zawodowej?
Aby założyć profil kandydata, wystarczy wypełnić formularz w Portalu Pracownika PGG. Formularz jest dostępny dla pracowników, którzy zdecydowali się na skorzystanie z programu Jednorazowych Odpraw Pieniężnych. Dostęp do systemu jest aktywny przez rok od momentu zakończenia pracy. Publikacja danych odbywa się wyłącznie na podstawie dobrowolnej zgody – oznacza to, że informacje o kandydacie są udostępniane pracodawcom tylko wtedy, gdy dana osoba samodzielnie zdecyduje o udziale w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, co automatycznie usuwa profil z bazy.
Pracodawcy rejestrują się na stronie saz.pgg.pl, podają podstawowe dane firmy, w tym numer NIP, i przesyłają oświadczenie potwierdzające prawdziwość informacji. Po weryfikacji zyskują pełen dostęp do funkcji systemu – mogą przeglądać profile, wyszukiwać kandydatów według kwalifikacji i doświadczenia, a także nawiązywać z nimi bezpośredni kontakt.
Szersze działania osłonowe PGG
System Aktywizacji Zawodowej to kolejne narzędzie wspierające osoby odchodzące z górnictwa. Od października 2025 roku w zakładach PGG działają Punkty Konsultacyjne, gdzie pracownicy mogą uzyskać informacje o urlopach górniczych, odprawach, uprawnieniach emerytalnych i procedurach ZUS. Spółka współpracuje też z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach – efektem były szkolenia dla pracowników kadrowych. Od kwietnia 2026 roku organizowane są spotkania informacyjne o możliwościach pracy w sektorze kolejowym we współpracy z Kolejami Śląskimi i spółką Synercom.
Polska Grupa Górnicza, jako największa spółka węglowa w kraju, koncentruje się na zaopatrywaniu w węgiel krajowego rynku, w tym energetyki zawodowej. Uruchomienie systemu aktywizacji zawodowej to element odpowiedzialności społecznej wobec pracowników w obliczu transformacji energetycznej.
Źródło: WNP.PL, Fot. Longfin Media / Shutterstock