Dywizja stalowa Thyssenkrupp rozpoczyna szeroką restrukturyzację, która obejmie likwidację lub wydzielenie około 11 000 stanowisk i będzie kosztować firmę kilkaset milionów euro. Celem jest poprawa konkurencyjności w Europie przy jednoczesnym utrzymaniu zobowiązania do produkcji stali neutralnej klimatycznie i inwestycji w technologie wodorowe.
- Restrukturyzacja Thyssenkrupp przewiduje zmniejszenie zatrudnienia o około 40%, w tym 5 000 bezpośrednich zwolnień i 4 000 stanowisk do wydzielenia lub outsourcingu.
- Redukcja produkcji stali z 11,5 mln ton do przedziału 8,7–9 mln ton rocznie ma zwiększyć efektywność w warunkach niskich cen i rosnącej konkurencji azjatyckiej.
- Plan restrukturyzacyjny, uzgodniony ze związkiem IG Metall, będzie obowiązywał do września 2030 roku, a jego finansowanie jest już zabezpieczone.
- Thyssenkrupp prowadzi rozmowy z Jindal Steel International oraz czeskim miliarderem Danielem Křetínským w sprawie potencjalnego joint venture lub sprzedaży części biznesu stalowego.
- W Duisburgu powstanie instalacja bezpośredniej redukcji (DRI) wodorowa, która umożliwi produkcję stali neutralnej klimatycznie, co jest kluczowym elementem strategii długoterminowej firmy.
Dywizja stalowa niemieckiego koncernu Thyssenkrupp przygotowuje się do szeroko zakrojonej restrukturyzacji, która będzie obejmować zarówno likwidację, jak i wydzielenie około 11 000 stanowisk pracy. Szefowa tej dywizji, Marie Jaroni, poinformowała dziennik “Frankfurter Allgemeine Zeitung”, że realizacja planu restrukturyzacyjnego będzie wiązała się z wydatkiem rzędu kilkuset milionów euro.
Działania restrukturyzacyjne mają na celu zmniejszenie rocznych kosztów osobowych Thyssenkrupp o podobną, znaczącą kwotę, co ma zapewnić większą konkurencyjność w sektorze stalowym. Posunięcia te są częścią porozumienia zawartego ze związkiem zawodowym IG Metall, którego celem jest poprawa efektywności i stabilności finansowej dywizji. Plan zakłada redukcję zdolności produkcyjnej z obecnych 11,5 mln ton stali rocznie do przedziału 8,7-9 mln ton, co ma natychmiast poprawić operacyjną wydajność w obliczu niskich cen oraz silnej konkurencji producentów azjatyckich.
Redukcja zatrudnienia obejmie około 40 procent obecnej kadry i będzie realizowana zarówno poprzez bezpośrednie zwolnienia, których ma być około 5 000, jak i poprzez wydzielenie lub outsourcowanie części działów, co obejmie kolejne około 4 000 miejsc pracy. Porozumienie ze związkiem IG Metall obowiązywać będzie do września 2030 roku, a finansowanie całego planu zostało już zabezpieczone. Marie Jaroni podkreśliła, że nadrzędnym celem restrukturyzacji jest utrzymanie dywizji stalowej Thyssenkrupp w czołówce rynku europejskiego i zapewnienie jej długoterminowej, stabilnej pozycji konkurencyjnej.
Gigant poszukuje inwestorów
Thyssenkrupp od wielu lat prowadzi działania mające na celu sprzedaż swojej dywizji stalowej, poszukując zarówno inwestorów strategicznych, jak i partnerów do potencjalnych wspólnych przedsięwzięć. We wrześniu firma otrzymała niewiążącą ofertę zakupu od indyjskiego przedsiębiorstwa Jindal Steel International.
Równocześnie trwają rozmowy z czeskim miliarderem Danielem Křetínským oraz jego holdingiem energetycznym ECPG, który posiada już 20 proc. udziałów w spółce, w sprawie ewentualnego utworzenia joint venture. Thyssenkrupp planuje przedstawić nowy plan strategiczny do wiosny 2025 roku, który ma wyznaczyć kierunek rozwoju dla dywizji stalowej i określić priorytety biznesowe w nadchodzących latach.
Pomimo przeprowadzanych znaczących cięć w strukturze i kosztach, spółka nadal deklaruje zaangażowanie w długoterminową produkcję stali neutralnej pod względem emisji dwutlenku węgla. Istotnym elementem tej strategii jest planowana budowa nowej instalacji do bezpośredniej redukcji stali (DRI) w Duisburgu, która w przyszłości będzie wykorzystywać wodór jako źródło energii do wytwarzania stali o niskim śladzie węglowym. Instalacja ma stanowić fundament innowacyjnej i ekologicznej produkcji, odpowiadającej globalnym trendom przemysłowym w kierunku dekarbonizacji.
Źródło: Reuters
