Od 1 czerwca 2026 roku obowiązują nowe minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Pensje wzrosły nawet do 956,29 zł miesięcznie, w zależności od roku nauki. Zmiana wynika z kwartalnej waloryzacji opartej na przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej.
Podstawą wyliczeń jest średnia krajowa za pierwszy kwartał 2026 roku, która wyniosła 9562,88 zł brutto. Jak informuje PulsHR, minimalne wynagrodzenie młodocianych stanowi określony procent tej kwoty i obowiązuje do 31 sierpnia 2026 roku. Pracownikiem młodocianym jest osoba w wieku od 15 do 18 lat, która podjęła pracę w celu przygotowania zawodowego. Warunkiem zatrudnienia jest ukończenie co najmniej ośmioklasowej szkoły podstawowej oraz przedstawienie orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy.
Nowe stawki minimalne
– Minimalne wynagrodzenie dla młodocianych w pierwszym roku nauki wynosi 765,03 zł, w drugim – 860,66 zł, a w trzecim – 956,29 zł – wylicza Główny Urząd Statystyczny. Młodociani odbywający przyuczenie do wykonywania określonej pracy otrzymują co najmniej 669,40 zł. Stawki te są powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce, co oznacza, że będą automatycznie aktualizowane co kwartał.
– Podwyżki obejmą tysiące młodych ludzi, którzy łączą naukę z pracą – podkreśla minister rodziny i polityki społecznej. Wprowadzenie nowych stawek ma na celu zapewnienie godziwych warunków finansowych dla uczniów i studentów zdobywających doświadczenie zawodowe.
Obowiązki pracodawców
Zatrudnianie młodocianych wiąże się z rygorystycznymi przepisami BHP i czasu pracy. Młodociani nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę, a osoby poniżej 16. roku życia – maksymalnie 6 godzin. Do czasu pracy wlicza się czas nauki wynikający z programu szkolnego. Po przepracowaniu 4,5 godziny przysługuje 30-minutowa przerwa. Zabroniona jest praca w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej (22:00–6:00). Pracodawca musi zapewnić co najmniej 14 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę oraz 48 godzin odpoczynku tygodniowego, obejmującego niedzielę.
– Te same przepisy zabraniają zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych, chyba że mają ukończone 16 lat, a dana praca jest niezbędna do przygotowania zawodowego – przypomina ekspert ds. prawa pracy. Nowe regulacje mają chronić zdrowie i prawa młodych pracowników, a jednocześnie ułatwić pracodawcom legalne zatrudnianie uczniów i studentów.
Źródło: WNP.PL, Fot. Shutterstock/Grand Warszawski