Nawet 20-30 proc. Polaków nie ma sprecyzowanych planów dotyczących przejścia na emeryturę – wynika z najnowszego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Dotyczy to również osób zbliżających się do wieku emerytalnego, a brak decyzji może wyraźnie wpłynąć na wysokość przyszłego świadczenia.
Badanie przeprowadzone przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) pokazuje, że niepewność nie jest zarezerwowana tylko dla młodych. W grupie mężczyzn w wieku 60-64 lata 17 proc. nie wie, kiedy zakończy aktywność zawodową. Wśród kobiet w wieku 50-59 lat odsetek ten wynosi 21 proc.
Polacy bez planu emerytalnego
Wyniki BKL wskazują, że decyzje emerytalne w Polsce są często podejmowane dopiero w momencie osiągnięcia ustawowego wieku, a nie jako element długofalowego planowania. Lipiec od lat jest najpopularniejszym miesiącem przechodzenia na emeryturę – dzięki waloryzacji składek wiele osób może wtedy uzyskać wyższe świadczenie niż przy wniosku złożonym w czerwcu.
– Moment przejścia na emeryturę wciąż traktowany jest przez wielu Polaków jako wydarzenie, a nie proces wymagający wcześniejszego przygotowania. Tymczasem decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej ma konsekwencje finansowe, zawodowe i społeczne – powiedziała prof. Jolanta Perek-Białas z Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego
Pierwsze lata po osiągnięciu wieku emerytalnego często oznaczają kontynuację pracy. Z badania wynika, że 26 proc. kobiet w wieku 60-64 lata oraz 17 proc. mężczyzn w wieku 65-69 lat łączy pracę z pobieraniem emerytury. Motywacje są zróżnicowane – dla mężczyzn najważniejsza jest wysokość przyszłej emerytury, dla kobiet potrzeba kontaktu z ludźmi i poczucie sensownego wykorzystania czasu.
– Deficyt informacji na temat oczekiwań pracodawcy wobec osób zbliżających się do wieku emerytalnego może utrudniać pracownikom planowanie dalszych kroków zawodowych. Rozmowy o dalszej ścieżce zawodowej warto prowadzić wcześniej – stwierdziła Anna Tarnawa, kierownik z Centrum Analiz i Strategii PARP.
Analiza BKL wskazuje, że płeć i stan zdrowia nie należą do kluczowych czynników wpływających na decyzję o wydłużeniu aktywności zawodowej. Znacznie większe znaczenie mają warunki i środowisko pracy. Emerytura nie oznacza też społecznej bierności – blisko 80 proc. badanych deklaruje, że nadal czuje się potrzebna innym.
Źródło: WNP.PL, Fot. Shutterstock/Dziurek