Nawet 4,3 tys. pracowników może stracić zatrudnienie w Polskiej Grupie Górniczej w 2026 roku. Równolegle tysiące górników korzystają już z programów osłonowych, które przewidują m.in. odprawy w wysokości do 170 tys. zł. Wyjaśniamy, jak przebiega restrukturyzacja i kto może liczyć na świadczenia.
Polska Grupa Górnicza, największa górnicza spółka w kraju zatrudniająca około 35 tys. osób, szykuje się do poważnych zmian kadrowych. Zgodnie z planami, w 2026 roku pracę stracić ma 4,3 tys. osób. Proces ten jest częścią szerszej restrukturyzacji, finansowanej z budżetu państwa, która ma złagodzić skutki odejścia od węgla.
Zainteresowanie programami osłonowymi jest ogromne. Jak poinformowała spółka pod koniec maja, punkty konsultacyjne w kopalniach udzieliły już około 7,5 tys. porad. Ponad połowa z nich dotyczyła kopalni Ruda. Pracownicy najczęściej pytają o jednorazowe odprawy pieniężne (JOP) oraz płatne urlopy górnicze i przeróbkarskie.
Program dobrowolnych odejść – warunki i skala
Największe emocje budzą JOP-y, które mogą wynieść nawet 170 tys. zł netto. Do połowy maja zaakceptowano 780 wniosków o takie świadczenia, a skorzystało z nich już 630 pracowników. Równolegle zatwierdzono niemal 2,7 tys. wniosków o urlopy górnicze, choć faktycznie skorzystała z nich mniejsza grupa.
Wygaszanie kopalń i przesunięcia pracowników
Proces redukcji zatrudnienia wiąże się z wygaszaniem części działalności. Ruch Wujek zakończył wydobycie w 2021 roku i jest w likwidacji. Z kolei w ruchu Bielszowice wydobycie zakończy się 30 czerwca br. Pracownicy tych zakładów są przesuwani do innych oddziałów.
– Oni po prostu zastąpią tych, którzy stamtąd odejdą na osłony – powiedział wiceprezes ds. produkcji Marek Skuza.
Restrukturyzacja PGG rozłożona jest na kilka lat. Spółka stara się minimalizować społeczne skutki, oferując atrakcyjne odprawy i możliwość przekwalifikowania. Mimo to, dla tysięcy górników to koniec pracy w branży, która przez dekady była kręgosłupem śląskiej gospodarki.
Źródło: WNP.PL, Fot. Shutterstock/NOWAK LUKASZ